商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制的關(guān)系是怎樣的？保護(hù)商業(yè)秘密和采取競(jìng)業(yè)限制措施，都是為了保護(hù)企業(yè)的利益，而且兩者關(guān)系密切，但由于兩者的性質(zhì)不同，區(qū)別還是明顯的，商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別如下：

(一)商業(yè)秘密是一種財(cái)產(chǎn)權(quán)利，競(jìng)業(yè)限制是一種限制權(quán)利。商業(yè)秘密是一種特殊的無(wú)形的財(cái)產(chǎn)權(quán)，也即是知識(shí)產(chǎn)權(quán)?！斗床徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》將商業(yè)秘密的主體稱為“權(quán)利人”，顯然是將商業(yè)秘密當(dāng)作一種權(quán)利對(duì)待，《刑法》將侵犯商業(yè)秘密犯罪歸入到“侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)罪”的范圍中去，并將侵犯商業(yè)秘密同侵犯注冊(cè)商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)并列，無(wú)疑是將商業(yè)秘密視為知識(shí)產(chǎn)權(quán)。而且《刑法》將商業(yè)秘密的權(quán)利人成為“所有人”，表明權(quán)利人對(duì)商業(yè)秘密可以享有所有權(quán)。

競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，由于離職員工不得從事與原企業(yè)相同或相似的行業(yè)，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致員工無(wú)法利用這些謀生技能，限制了個(gè)人發(fā)展。但這并不表明競(jìng)業(yè)限制是違法的，因?yàn)橥ㄟ^(guò)協(xié)議約定限制了該員工的一部分就有權(quán)，即給員工設(shè)定了一項(xiàng)在一定時(shí)期內(nèi)不得在約定的行業(yè)范圍就業(yè)的義務(wù)。從權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則來(lái)講，法律是允許的。

(二)商業(yè)秘密的保護(hù)是無(wú)期限的，競(jìng)業(yè)限制期限最高三年?！秳趧?dòng)法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守同一單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，是勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的體現(xiàn)，即使在勞動(dòng)合同終止后，按照《合同法》第92條規(guī)定的原合同義務(wù)，原職工有義務(wù)遵循信用誠(chéng)實(shí)的原則保密。保密義務(wù)是一種不侵犯他人商業(yè)秘密的不作為義務(wù)。即使保密協(xié)議約定的期限屆滿，只要他人的商業(yè)秘密尚未喪失，并不影響保密義務(wù)的延續(xù);那種將保密義務(wù)的期間與保密協(xié)議或者主合同的期限劃等號(hào)，是不公平的，不利于商業(yè)秘密的保護(hù)。

競(jìng)業(yè)限制由于不允許員工離職后使用自己熟悉的經(jīng)驗(yàn)、技能，會(huì)影響其生活的質(zhì)量甚至生存。如果禁止期間規(guī)定的很長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)者是不公平的，所以國(guó)外普遍的做法為1-3年，如奧地利《受雇人法》第36條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制之期間不得逾一年，且競(jìng)業(yè)限制之范圍僅限于前雇主之經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi);瑞士《債法》第340條規(guī)定：除非情況特殊，禁止年限不得超過(guò)三年。我國(guó)參照國(guó)際慣例作出相應(yīng)的規(guī)定，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)(不超過(guò)3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職?！笨梢钥闯觯绻?jìng)業(yè)限制協(xié)議約定三年以上，超過(guò)三年的期限無(wú)效。

(三)保護(hù)商業(yè)秘密可以是無(wú)條件的，競(jìng)業(yè)限制需要支付相應(yīng)的對(duì)價(jià)。保守秘密是《勞動(dòng)法》、《合同法》規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)，屬于法定義務(wù)，這種法定的不作為義務(wù)目的是防止侵犯權(quán)利人的所有權(quán)，不需要支付保密費(fèi)。即使約定保密費(fèi)，一方未支付費(fèi)用時(shí)，保密義務(wù)人也不能以欠費(fèi)為由，違反保密協(xié)議而泄密。說(shuō)到底，只要商業(yè)秘密處于秘密狀態(tài)，義務(wù)人就永遠(yuǎn)遵守保密義務(wù)。

由于競(jìng)業(yè)限制員工所掌握的賴以謀生的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能不能發(fā)揮，極有可能不從事自己擅長(zhǎng)的專業(yè)或所熟悉的工作，收入或生活質(zhì)量降低在所難免，因此企業(yè)必須給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中對(duì)補(bǔ)償金明確規(guī)定：“用人單位可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。如果企業(yè)沒(méi)有給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有支付，則該條款就為顯失公平，屬于可撤銷可變更的條款，一旦雙方當(dāng)事人為此打起官司來(lái)，該條款可能會(huì)被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院撤銷或變更，企業(yè)就會(huì)喪失要求競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利;其次，競(jìng)業(yè)限制必須慎重，約定的范圍必須準(zhǔn)確，如果任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍，損害了員工的勞動(dòng)權(quán)、擇業(yè)權(quán)，法院就會(huì)以違法憲法權(quán)利為由，確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。

(四)商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制的產(chǎn)生條件和舉證責(zé)任不同。

商業(yè)秘密基于法律直接規(guī)定而產(chǎn)生，或者基于勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)而產(chǎn)生，不管當(dāng)事人是否有明示的約定，員工在職期間和離職以后，均承擔(dān)保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù);而員工的離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，是基于當(dāng)事人之間的約定而產(chǎn)生，沒(méi)有約定則沒(méi)有義務(wù)。

違反保密的行為往往是以隱蔽方式進(jìn)行的，企業(yè)不容易舉證，訴訟的難度較大。而違反競(jìng)業(yè)限制的行為，因?yàn)榫吐氂诟?jìng)爭(zhēng)企業(yè)或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，則是外在易見(jiàn)的事實(shí)，舉證較易。

綜上，商業(yè)秘密權(quán)的效力，完全取決于商業(yè)秘密的保密程度，一旦秘密公開(kāi)即喪失。換言之，完全取決于權(quán)利人的行為，只要商業(yè)秘密處于秘密狀態(tài)，義務(wù)人就要永遠(yuǎn)保密;而競(jìng)業(yè)限制的效力，取決于約定的范圍以及支付對(duì)價(jià)款的情況而定。即使協(xié)議有效，義務(wù)人最長(zhǎng)守約期限只有三年。但義務(wù)人違反競(jìng)業(yè)限制并不必然違反保密條款，反之，義務(wù)人解除競(jìng)業(yè)限制重新?lián)駱I(yè)，并不影響繼續(xù)保守商業(yè)秘密的義務(wù)。