一、競業(yè)限制協(xié)議怎樣才有效

有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當具備以下幾個條件：

1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。

2.單位應(yīng)當確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密。

3.競業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競業(yè)限制協(xié)議原則上無效。

4.雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟補償。這是競業(yè)限制協(xié)議生效的基本要件。一般認為，補償費的標準應(yīng)當與職工在職時獲得的收入持乎。

5.競業(yè)限制的期限最長不得超過3年。

6.競業(yè)限制合同應(yīng)明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。

二、違反競業(yè)限制協(xié)議的后果

勞動者一方違反競業(yè)限制這種不作為義務(wù)的民事責(zé)任方式通常有停止侵害、賠償損失、支付違約金等責(zé)任。如果違反競業(yè)限制義務(wù)的勞動者同時泄露、使用或者許可他人使用了原單位的商業(yè)秘密，該勞動者應(yīng)當同時承擔侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任。