一、競(jìng)業(yè)禁止的概念

競(jìng)業(yè)禁止，又稱競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，在法理上有廣義與狹義之分。廣義的競(jìng)業(yè)禁止，作為法律上的一項(xiàng)制度，并不僅限于商業(yè)秘密的保護(hù)，它是指對(duì)特定的營(yíng)業(yè)行為具有競(jìng)爭(zhēng)性的特定行為予以禁止的制度。本文所討論的是狹義的競(jìng)業(yè)禁止，即商業(yè)秘密保護(hù)中的競(jìng)業(yè)禁止，一般是指雇主對(duì)雇員采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施;是以法律規(guī)定或雇主與雇員約定，雇員在雇主處工作期間和離開(kāi)雇主后一定期限內(nèi)不得到與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他單位任職，雇員也不得自己從事與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。它包括在職期間的競(jìng)業(yè)禁止和離職以后的競(jìng)業(yè)禁止。

二、企業(yè)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的注意事項(xiàng)

(一)企業(yè)只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，而不是普通員工或職工,更不能是全體員工。

(二)競(jìng)業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門(mén)的業(yè)務(wù)范圍，而不應(yīng)無(wú)限擴(kuò)大到整個(gè)行業(yè),對(duì)范圍約定應(yīng)當(dāng)明確、清晰和合理。

(三)競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間限制，則要根據(jù)勞動(dòng)者所從事的不同行業(yè),企業(yè)所在的不同區(qū)域,技術(shù)更新的不同時(shí)間而確定。一般為3年左右。

(四)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關(guān)合理補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容,沒(méi)有約定補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)禁止協(xié)議是無(wú)效的。合理的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致,還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益,競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間長(zhǎng)短,區(qū)域范圍的大小等情況，總的來(lái)講,應(yīng)當(dāng)高于該職工離職前12個(gè)月總收入的二分之一。

(五)企業(yè)違反競(jìng)業(yè)禁止約定的，該協(xié)議自動(dòng)終止，員工不再受其約束。但是依據(jù)"先履行抗辯權(quán)原則",如果離職員工違反競(jìng)業(yè)禁止的約定，則可以免除企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)， 并有權(quán)要求離職員工繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議直至終止。同時(shí)企業(yè)可以要求該員工承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)的民事責(zé)任。

(六)在員工入職、進(jìn)入核心崗位之前就應(yīng)該與其簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同，而不是在其提出離職后再補(bǔ)簽。