一、競業(yè)禁止的概念

競業(yè)禁止，又稱競業(yè)回避、競業(yè)避讓，在法理上有廣義與狹義之分。廣義的競業(yè)禁止，作為法律上的一項制度，并不僅限于商業(yè)秘密的保護，它是指對特定的營業(yè)行為具有競爭性的特定行為予以禁止的制度。本文所討論的是狹義的競業(yè)禁止，即商業(yè)秘密保護中的競業(yè)禁止，一般是指雇主對雇員采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施;是以法律規(guī)定或雇主與雇員約定，雇員在雇主處工作期間和離開雇主后一定期限內不得到與雇主有競爭關系或其他利害關系的其他單位任職，雇員也不得自己從事與雇主有競爭關系的業(yè)務。它包括在職期間的競業(yè)禁止和離職以后的競業(yè)禁止。

二、企業(yè)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的注意事項

(一)企業(yè)只應當與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，而不是普通員工或職工,更不能是全體員工。

(二)競業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應當是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務范圍，而不應無限擴大到整個行業(yè),對范圍約定應當明確、清晰和合理。

(三)競業(yè)禁止的時間限制，則要根據(jù)勞動者所從事的不同行業(yè),企業(yè)所在的不同區(qū)域,技術更新的不同時間而確定。一般為3年左右。

(四)競業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關合理補償?shù)膬热?沒有約定補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議是無效的。合理的補償應當與員工的收入情況相一致,還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益,競業(yè)禁止的時間長短,區(qū)域范圍的大小等情況，總的來講,應當高于該職工離職前12個月總收入的二分之一。

(五)企業(yè)違反競業(yè)禁止約定的，該協(xié)議自動終止，員工不再受其約束。但是依據(jù)"先履行抗辯權原則",如果離職員工違反競業(yè)禁止的約定，則可以免除企業(yè)支付經濟補償金的義務， 并有權要求離職員工繼續(xù)履行競業(yè)禁止協(xié)議直至終止。同時企業(yè)可以要求該員工承擔違約責任或侵權的民事責任。

(六)在員工入職、進入核心崗位之前就應該與其簽訂競業(yè)禁止合同，而不是在其提出離職后再補簽。