一、競(jìng)業(yè)限制對(duì)象

競(jìng)業(yè)限制并不能適用于全體員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象只能是本單位中接觸商業(yè)秘密的職工，特別是那些技術(shù)含量高的企業(yè)中的主管人員和科技人員。一般來(lái)講包括：(1)企業(yè)的技術(shù)人員，具體是技術(shù)研制、開(kāi)發(fā)、利用人員;(2)企業(yè)的高級(jí)管理人員，具體是董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理等;(3)其他如辦公室主任、部門(mén)經(jīng)理、檔案管理人員等。

二、競(jìng)業(yè)限制范圍

競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)與職工在本單位任職時(shí)接觸的商業(yè)秘密范圍相對(duì)應(yīng)，在特定的地區(qū)內(nèi)，一定的時(shí)間內(nèi)離職者不得開(kāi)展與原單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)單位。無(wú)論是法律規(guī)定還是當(dāng)事人約定的競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制適用的范圍包括：1、在職期間不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職甚至任職，2、在職期間不得自行組織公司與雇主競(jìng)爭(zhēng)，3、離職之前不得搶奪雇主的客戶，4、不得引誘其他雇員離職，5、離職后的特定時(shí)間和特定領(lǐng)域、區(qū)域內(nèi)，離職者不得開(kāi)展與雇主競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司。需要注意的是新企業(yè)與原企業(yè)必須是同類且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，只生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品而沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)不形成競(jìng)業(yè)限制的前提條件。如甲乙兩企業(yè)雖然生產(chǎn)同一種產(chǎn)品，但甲的產(chǎn)品只能在國(guó)內(nèi)銷售，而乙的產(chǎn)品只能銷往國(guó)外，國(guó)內(nèi)不得銷售。此種情況可以認(rèn)定甲乙兩企業(yè)不存在競(jìng)業(yè)限制，因?yàn)樗麄冎g不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。