一、競業(yè)限制的對象

競業(yè)限制并不能適用于全體員工，競業(yè)限制的對象只能是本單位中接觸商業(yè)秘密的職工，特別是那些技術(shù)含量高的企業(yè)中的主管人員和科技人員。一般來講包括：(1)企業(yè)的技術(shù)人員，具體是技術(shù)研制、開發(fā)、利用人員;(2)企業(yè)的高級管理人員，具體是董事、財務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理等;(3)其他如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案管理人員等。

二、競業(yè)限制的期限

競業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)取決于商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢、持續(xù)的時間及雇員掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低，國際通行的慣例認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)超過離職后3至5年。勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)具有競爭關(guān)系的其他單位任職?！痹瓏铱莆贫ǖ摹蛾P(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》規(guī)定競業(yè)限制的期限最長不得超過3年。現(xiàn)代科技的發(fā)展很快，一個員工離開原單位后過一段時間，所掌握的知識即使在別的單位應(yīng)用，對原單位也不會造成威脅。實際上競業(yè)限制的時間有一年業(yè)就夠了，有的企業(yè)競業(yè)限制協(xié)議，竟然規(guī)定員工在離職后5年內(nèi)不得到競爭對手處工作，這明顯違背了公平原則，如因此而發(fā)生的糾紛，勞動仲裁組織、司法機(jī)關(guān)可能會認(rèn)定此規(guī)定為無效條款。