一、勞動仲裁受案范圍
動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議;
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;
4、因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動爭議;
5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。
二、勞動仲裁的管轄地
根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動爭議仲裁實(shí)行屬地管轄的原則，縣、市、市轄區(qū)勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。因此，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng) 當(dāng)向所在地的仲裁委員會申請仲裁。發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理，“工資關(guān)系所 在地”是指向職工發(fā)放工資的單位所在地。
以北京市為例，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向用人單位營業(yè)執(zhí)照注冊地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
