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農(nóng)民工工傷范圍,農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

此文章幫助了905人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

關(guān)于農(nóng)民工工傷范圍以及農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題,下面做詳細(xì)介紹。

首先,農(nóng)民工在工作中,一旦發(fā)生工傷事故(如果自己還清醒),應(yīng)立即要求到定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療救治。

其次,要知道工傷的范圍。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,工傷主要包括以下幾個(gè)類型:在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

再次,工傷事故發(fā)生后,要保留證據(jù),證據(jù)包括證明是工傷的證據(jù)和醫(yī)療證據(jù),并及時(shí)向勞動(dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定以后就是工傷待遇支付。如果用工單位事先給工人辦理工傷保險(xiǎn),則保險(xiǎn)公司會(huì)負(fù)責(zé)賠償;如果沒有參加工傷保險(xiǎn),用人單位要按《工傷保險(xiǎn)條例》全額支付包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

(1)完全喪失勞動(dòng)能力的,按照城鎮(zhèn)合同制工人的撫恤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),按月發(fā)給,直至死亡;

(2)大部分喪失勞動(dòng)能力的,按照農(nóng)民工原標(biāo)準(zhǔn)工資的 70%,按月發(fā)給,直至死亡;

(3) 部分喪失勞動(dòng)能力的, 根據(jù)其傷殘程度一次性發(fā)給。 具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。農(nóng)民工患職業(yè)病的,其醫(yī)療和生活待遇,與城鎮(zhèn)合同制工人相同。

如果就支付費(fèi)用、待遇等問題發(fā)生爭議,甚至是用人單位拒不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,農(nóng)民工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

北京人力資源律師溫馨提示:

“有關(guān)系沒勞動(dòng),有勞動(dòng)沒關(guān)系”是勞務(wù)派遣的特殊形態(tài),對這種情況下的工傷事故,依法由存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說,在勞務(wù)派遣關(guān)系中,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與勞動(dòng)者之間,派遣單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予勞動(dòng)者工傷待遇。而實(shí)際用工單位應(yīng)提供安全的工作條件。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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