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申請工傷認(rèn)定所需材料,申請工傷認(rèn)定所需證據(jù)

此文章幫助了663人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、申請工傷認(rèn)定所需材料

1、工傷認(rèn)定申請表(在校人事部領(lǐng)取)一式四份;

2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料(原件及復(fù)印件);

3、受傷害時初診診斷證明書或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)(原件及復(fù)印件);

4、職工居民身份證(復(fù)印件);

5、用人單位事故報(bào)告;

6、證人證言;

7、證人居民身份證(復(fù)印件);

8、證人勞動關(guān)系證明材料(原件及復(fù)印件);

二、申請工傷認(rèn)定所需證據(jù)

除上述材料外,有下列情形之一的,還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù):

1、職工死亡的,提交死亡證明(原件及復(fù)印件);

2、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,提交公安部門的證明或者人民法院的判決(原件及復(fù)印件);

3、因公外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,提交公安部門的證明、外出相關(guān)單位的證明(原件及復(fù)印件);

北京人力資源律師溫馨提示:

依據(jù)我國法律規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48消失之內(nèi)搶救無效死亡的,視同工傷,用人單位應(yīng)按照工傷對待職工。這里注意的是,這里的病不限于因職業(yè)生的病。如果職工只是疾病加重或者送醫(yī)院急救,只要沒有死亡,就不算工傷,用人單位不需要對職工負(fù)責(zé)任。
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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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