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如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定所需材料

此文章幫助了410人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定

由需要鑒定的傷殘職工向用人單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出書(shū)面鑒定申請(qǐng),并填寫(xiě)《病職工勞動(dòng)鑒定表》,然后到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查,將診斷證明及有關(guān)檢驗(yàn)材料送到勞動(dòng)鑒定委員會(huì),由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn),對(duì)審請(qǐng)鑒定者的病傷情況進(jìn)行鑒定,作出是否醫(yī)療終結(jié)、是否喪失勞動(dòng)能力、是否仍需病休等結(jié)論,并將該鑒定結(jié)論通知申請(qǐng)鑒定人及有關(guān)行政管理部門(mén)。

申請(qǐng)鑒定人如對(duì)鑒定結(jié)果持有異議,可以在接到鑒定結(jié)論通知書(shū)之日起一定期限內(nèi),向上級(jí)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解處理或仲裁。用人單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)無(wú)法決斷或爭(zhēng)議較大的病務(wù)案件,可以報(bào)送上級(jí)部門(mén)鑒定或調(diào)解處理,也可報(bào)送省轄市、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。省、市、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在收到用人單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)要求鑒定的申請(qǐng)或申請(qǐng)鑒定人申請(qǐng)仲裁要求后,有權(quán)重新審查醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷,必要時(shí)還可以請(qǐng)申請(qǐng)鑒定人到其指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查,然后經(jīng)過(guò)審議,作出書(shū)面鑒定結(jié)論。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定所需材料

1、勞動(dòng)行政部門(mén)做出的工傷認(rèn)定通知書(shū);

2、傷病職工身份證(復(fù)印件)、照片;

3、傷病職工完整連續(xù)的原始病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告等材料;

4、《工傷職業(yè)病鑒定申請(qǐng)書(shū)》或《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)》;

5、職工供養(yǎng)直系親屬進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,還需提供被鑒定人與職工之間直系親屬的有效證明;

6、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)需要的其他材料。

北京人力資源律師溫馨提示:

依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48消失之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷,用人單位應(yīng)按照工傷對(duì)待職工。這里注意的是,這里的病不限于因職業(yè)生的病。如果職工只是疾病加重或者送醫(yī)院急救,只要沒(méi)有死亡,就不算工傷,用人單位不需要對(duì)職工負(fù)責(zé)任。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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