勞動(dòng)爭議仲裁處理程序主要包括以下三個(gè)具體的流程：

第一步、受理

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申訴書的七日內(nèi)，決定受理立案與否。決定立案的，自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人。申訴人在收到受理通知書后應(yīng)當(dāng)按要求繳納仲裁費(fèi)，補(bǔ)充相關(guān)材料;被訴人在收到應(yīng)訴通知書后應(yīng)當(dāng)按要求繳納仲裁費(fèi)、提交答辯書和相關(guān)材料。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)指定仲裁員，組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員。對事實(shí)清楚，案情簡單，適用法律法規(guī)明確的簡單勞動(dòng)爭議案件，可指定一名仲裁員獨(dú)任處理。

第二步、審理

仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到開庭通知后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)參加仲裁庭審。無正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

第三步、處理

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議實(shí)行先行調(diào)解原則。當(dāng)事人愿意調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)送達(dá)后，即具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行仲裁。

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 當(dāng)事人對生效的調(diào)解書或裁決書，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 雙方當(dāng)事人對爭議事項(xiàng)可以自行和解。自行和解的案件由申訴人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請辦理撤訴手續(xù)。申訴人也可自行向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請辦理撤訴手續(xù)。

仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延期，但延長期限不得超過三十日。因請示待批、工傷鑒定等影響仲裁辦案正常進(jìn)行的客觀情況，報(bào)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效中止不計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。因被訴人下落不明，或者用其他方式無法送達(dá)仲裁文書需采取公告送達(dá)的，公告送達(dá)期間不計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。 勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，并組成仲裁庭。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過十五日。