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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書怎么寫,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書的內(nèi)容

此文章幫助了638人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書怎么寫?一份完整、規(guī)范的仲裁答辯書主要由以下內(nèi)容組成:

(I)首部主要包括標(biāo)題和當(dāng)事人基本情況。

(2)案由。簡(jiǎn)要寫明對(duì)何人提出的何仲裁案件進(jìn)行答辯。

(3)答辯意見。該部分應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求進(jìn)行明確答復(fù),清楚地表明自己的態(tài)度,寫明自己對(duì)案件的主張和理由。一般先陳述事實(shí),再提出自己的意見,或承認(rèn)其請(qǐng)求,或反駁其請(qǐng)求,對(duì)仲裁請(qǐng)求的反駁,既可以從實(shí)體上,也可以從程序上進(jìn)行反駁,重點(diǎn)是揭示對(duì)方法律行為的錯(cuò)誤之處,對(duì)方陳述的事實(shí)和依據(jù)的證據(jù)中的不是之處;提出相反的證據(jù),說(shuō)明自己法律行為的合法性;列舉有關(guān)法律規(guī)定,論證自己主張的正確性,以便請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通過(guò)仲裁予以法律保護(hù)。從程序上反駁主要是說(shuō)明申請(qǐng)人不能提請(qǐng)仲裁,仲裁庭對(duì)案件沒有管轄權(quán)等方面。

(4)反請(qǐng)求。若申請(qǐng)人有反請(qǐng)求,要具體寫明反請(qǐng)求的各項(xiàng)內(nèi)容及其所依據(jù)的事實(shí)證據(jù)和理由。

(5)尾部。該部分應(yīng)寫明致送的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的全稱,在右下方寫明答辯人的姓名,答辯人是法人或其他組織的,要寫出其全稱,并另行寫出法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù),如委托仲裁代理人,代理人也應(yīng)簽名、蓋章,并注明年、月、日。在附項(xiàng)欄中寫明附件的份數(shù)及名稱并按順序號(hào)裝訂在答辯書正文之后。

北京人力資源律師溫馨提示:

對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議的,在仲裁中實(shí)行一裁終局。但這并不是絕對(duì)的,如果用人單位有證據(jù)證明該裁決適用法律錯(cuò)誤、違反法律程序或者裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的,就可以向法院申請(qǐng)撤銷裁決。用人單位要注意其中的例外情形。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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