根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同是指如下情形：
(1)違反應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定而強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同；
(2)勞動(dòng)者尚未達(dá)到過失性辭退的條件，用人單位予以解除勞動(dòng)合同的；
(3)用人單位未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同；
(4)用人單位違法裁員的；
(5)用人單位在禁止解除勞動(dòng)合同的情形下強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同；
(6)用人單位違法終止勞動(dòng)合同的；
(7)用人單位在勞動(dòng)合同需順延的情形下強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同的。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
