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申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間,申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序

此文章幫助了694人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間

①、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,職工所在單位應(yīng) 當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

②、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組 織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi),可以按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起,十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷報(bào)告。

工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起,十五日內(nèi)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng),經(jīng)企業(yè)簽字蓋章后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門。遇有特殊情況,申請(qǐng)工傷的期限可以延長(zhǎng)至三十日。

工傷職工本人或其親屬?zèng)]有可能申請(qǐng)的,可以由本企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出待遇申請(qǐng)。

職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字蓋章后報(bào)送。企業(yè)不簽字蓋章的,工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請(qǐng)。

職工因公外出期間或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)所在地公安部門、勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。

2、 勞動(dòng)保障行政部門接到企業(yè)的工傷報(bào)告或工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)組織社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證,在七日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。特殊情況可以延長(zhǎng),但不得超過三十日。

認(rèn)定工傷應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下資料:

(1)企業(yè)的工傷報(bào)告;

(2)職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng);

(3)指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和有職業(yè)病診斷權(quán)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書,屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的,由企業(yè)職工醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)開具工傷診斷書;

(4)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行調(diào)查取證的工傷報(bào)告;

(5)屬于道路交通事故的,應(yīng)出具公安交警部門做出的交通事故裁決書或有關(guān)證明;

(6)屬于履行職業(yè)遭致人身傷害的,應(yīng)提供公安或司法部門的有關(guān)證明。

3、工傷認(rèn)定的決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知企業(yè)。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)人民法院宣告死亡的結(jié)論認(rèn)定因工死亡。

北京人力資源律師溫馨提示:

依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48消失之內(nèi)搶救無效死亡的,視同工傷,用人單位應(yīng)按照工傷對(duì)待職工。這里注意的是,這里的病不限于因職業(yè)生的病。如果職工只是疾病加重或者送醫(yī)院急救,只要沒有死亡,就不算工傷,用人單位不需要對(duì)職工負(fù)責(zé)任。
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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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