一、什么是加班工資
加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班工資是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班工資能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
二、加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是多少
根據(jù)《勞動法》及其相關(guān)規(guī)定，企業(yè)安排員工在正常工作時間之外工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的150%支付;在休息日工作的，為200%支付;法定休假日的為300%支付。
實行綜合計算工時工作制度的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，員工實際工作時間達(dá)到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照 150%支付加班工資。這里的150%包括綜合計算工時周期內(nèi)的平時和法定休假日的延長工作時間內(nèi)的加班。用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作的，即使是實行的綜合計算工時制度，也應(yīng)該按照300%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資。
實行不定時工作制的員工，不適用加班費的規(guī)定。但在法定節(jié)假日上班的同樣要支付300%的加班工資。
