加班的限制有哪些？我國法律法規(guī)對于加班限制做了如下規(guī)定：
（一）加班的程序限制
需經(jīng)與工會和勞動(dòng)者的雙重協(xié)商程序，如果工會和勞動(dòng)者不同意，則用人單位沒有權(quán)力安排勞動(dòng)者加班?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間”。
（二）加班的時(shí)數(shù)限制
加班的時(shí)數(shù)受到了嚴(yán)格限制，不能夠任意延長。
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時(shí)數(shù)的限制：
1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
