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商業(yè)秘密的范圍包括哪些,商業(yè)秘密的保護(hù)范圍

此文章幫助了343人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

商業(yè)秘密,具有豐富的內(nèi)涵和廣泛的應(yīng)用范圍。它是所有者的重要財(cái)產(chǎn),而且這種財(cái)產(chǎn)既可以是有形的,也可以是無形的。依據(jù)我國法律對(duì)商業(yè)秘密的界定,它所涉及的保護(hù)范圍為兩類:

1.技術(shù)信息。它是指憑經(jīng)驗(yàn)或技能所產(chǎn)出的,在實(shí)際中尤其是工業(yè)中適用的技術(shù)情報(bào)、數(shù)據(jù)或知識(shí)。它包括化學(xué)配方、工藝流程、未申請(qǐng)專利的設(shè)計(jì)、技術(shù)秘訣等。

2.經(jīng)營信息。它是指具有秘密性質(zhì)的經(jīng)營管理方法及與經(jīng)營管理方法密切相關(guān)的信息和情報(bào)。它包括管理方法、企業(yè)營銷戰(zhàn)略、客戶名單、貨源情報(bào)等。

商業(yè)秘密包括生產(chǎn)領(lǐng)域的秘密和商業(yè)領(lǐng)域的秘密。從商業(yè)企業(yè)角度來看, 商業(yè)秘密的保護(hù)范圍的理解似乎更廣一些, 同時(shí)也更為具體明確些,主要涵括如下諸方面的內(nèi)容:

1.產(chǎn)品。它是指由公司自己開發(fā)的,并具有商業(yè)價(jià)值的產(chǎn)品,在未獲得專利之前,便可以稱得上是一項(xiàng)商業(yè)秘密。即便產(chǎn)品本身不是商業(yè)秘密,組成產(chǎn)品的成分及組成的方式等也可能成為商業(yè)秘密。

2.配方。工業(yè)配方是商業(yè)秘密中的一種常見形式。很多食品的配方及其化學(xué)合成,化妝品的確切成分及各種含量度的比例都是很有價(jià)值的商業(yè)秘密。如“可口可樂”飲料配方作為一項(xiàng)商業(yè)秘密聞名于世。

3.工藝程序。它是指若干設(shè)備,經(jīng)過特定組合,可以成為一項(xiàng)高效率的工藝流程。這項(xiàng)工藝流程便可能成為商業(yè)秘密。

4.機(jī)器設(shè)備及其改進(jìn)。在市場(chǎng)上,通過一般正常的渠道公開購買的設(shè)備不能算作商業(yè)秘密。但是,若公司以獨(dú)特的方法對(duì)它進(jìn)行改進(jìn),從而使其生產(chǎn)能力更高或具有更多的用途。那么,這項(xiàng)改進(jìn)就可以作為商業(yè)秘密。

5.研究與開發(fā)的文件。 公司在 文件中如何記錄研究和開發(fā)活動(dòng),也是商業(yè)秘密。如設(shè)計(jì)的藍(lán)圖、圖樣、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果,以及具體表明開發(fā)過程的設(shè)計(jì)都屬于這一類,即使是失敗實(shí)驗(yàn)的文件和記錄也屬于這一類,切不可落入競爭者手中。

6.通信。公司的一般通信信件不屬于商業(yè)秘密,因?yàn)樗粚儆诒Wo(hù)的對(duì)象。但有些特定的通信同公司的經(jīng)營活動(dòng)有關(guān),事關(guān)大局,落入競爭者手中將對(duì)對(duì)方大有幫助,這樣的通訊就視為商業(yè)秘密。

7.公司內(nèi)部文件。公司有許多文件,同公司各方面經(jīng)營活動(dòng)有重要關(guān)系,應(yīng)盡可能列入商業(yè)秘密范圍。如某公司采購文件中記錄了該公司購買關(guān)鍵物資或服務(wù)的實(shí)際費(fèi)用。若競爭對(duì)手看到這項(xiàng)文件,就可推算出公司對(duì)某些產(chǎn)品的定價(jià),對(duì)其很有幫助,這樣的文件就應(yīng)列入商業(yè)秘密范圍。即便是一張計(jì)算機(jī)用紙,若在上面打著表示公司在任何一個(gè)時(shí)間存貨的情況,都可屬于商業(yè)秘密。

8.客戶情報(bào)??蛻羟閳?bào)是商業(yè)秘密中的重要內(nèi)容。若是在價(jià)格合適的情況下,公司可以在市場(chǎng)上向任何人出售產(chǎn)品,則公司的客戶不能成為商業(yè)秘密。通常是在工業(yè)部門,客戶名單則是受到保護(hù)的公司情報(bào)。

9.財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)報(bào)表。公司的內(nèi)部財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)報(bào)表,除向外公開的以外,應(yīng)該屬于商業(yè)秘密的范疇。在發(fā)達(dá)國家,甚至公司同哪些銀行有聯(lián)系也可算作商業(yè)秘密。

10.訴訟情況。 一項(xiàng)潛在的訴訟會(huì)給公司帶來不利的影響。 因此,在訴訟尚未成為公開事實(shí)之前,也應(yīng)列入商業(yè)秘密范圍。

11.公司的規(guī)范和戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)范。公司的長遠(yuǎn)規(guī)范,內(nèi)部的運(yùn)作與營銷戰(zhàn)略計(jì)劃,這些,內(nèi)部文件也商業(yè)秘密。令人驚奇的是,很多企業(yè)還沒有注意到要保護(hù)這些文件。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競爭力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟(jì)損失又很難評(píng)估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟(jì)損失時(shí)舉證困難的問題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動(dòng)權(quán)。
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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