商業(yè)秘密保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)包括以下商業(yè)秘密保護條款：

(一)商業(yè)秘密的范圍。企業(yè)應(yīng)當在合同中明確界定哪些技術(shù)和信息屬于商業(yè)秘密。避免籠統(tǒng)的將所有的信息或技術(shù)都約定為商業(yè)秘密，這樣在實踐中不易操作，發(fā)生爭議時也不利于舉證。需要引起注意的是當商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個人勞動成果雙重性質(zhì)時，應(yīng)當特別注意明確其性質(zhì)屬于個人著作權(quán)還是公司商業(yè)秘密，當事人是否要承擔(dān)保密義務(wù)。

(二)保密主體。一般來講在保密崗位、技術(shù)崗位工作的員工是主要的保密主體。當然，企業(yè)還應(yīng)當根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍。

(三)保密期限。鑒于商業(yè)秘密的性質(zhì)，只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業(yè)可以在保密協(xié)議中約定不僅在勞動合同存續(xù)期間，而且在勞動合同變更、解除、終止后直至商業(yè)秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。

(四)保密義務(wù)和泄密行為。在保密協(xié)議中應(yīng)當明確員工保守商業(yè)秘密的具體義務(wù)，確定員工的哪些行為屬于泄密行為。

(五)違約責(zé)任和賠償方式。在保密協(xié)議中應(yīng)當明確哪些情況屬于違約，發(fā)生違約時如何計算賠償數(shù)額，這一內(nèi)容是企業(yè)日后向違約員工主張權(quán)利的重要依據(jù)。因為一般來講，當侵犯商業(yè)秘密的情況發(fā)生時，要確定企業(yè)所遭受的損失相當困難，而我國立法在這方面的規(guī)定也不完善，如果沒有明確約定違約情況和賠償標準，則企業(yè)損失的彌補將難以實現(xiàn)。