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侵犯商業(yè)秘密的形式,侵犯商業(yè)秘密的認定

此文章幫助了314人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網

侵犯商業(yè)秘密的認定如何進行?只要符合以下幾種形式之一的,就可以認定為侵犯商業(yè)秘密:

1、不正當獲取商業(yè)秘密。即行為人采取不正當手段直接獲得權利人的商業(yè)秘密。行為人往往采取盜竊、利誘、脅迫、假合作、假交流等手段,有的采取重金收買的方法,有的甚至派出“工業(yè)間諜”長期臥底。

2、濫用不正當獲取的商業(yè)秘密。行為人獲取商業(yè)秘密后往往是自己使用,投入到生產、經營之中。有時也會出現行為人受利益驅動,允許第三人使用商業(yè)秘密。也存在行為人為削弱商業(yè)秘密權利人的競爭優(yōu)勢,披露、擴散該商業(yè)秘密。

3、濫用合法掌握的商業(yè)秘密。這里的行為人是特定的合法掌握他人商業(yè)秘密的人,包括權利人的職工、與權利人有業(yè)務關系的單位和個人。行為人違反保密約定或規(guī)定,向他人披露、擴散權利人的商業(yè)秘密,或擅自使用該商業(yè)秘密,或允許他人使用該商業(yè)秘密。

4、第三人間接侵犯商業(yè)秘密。即第三人明知或應知行為人侵犯商業(yè)秘密的行為,卻依然接受、獲取該商業(yè)秘密,加以使用、披露或擴散。第三人由于實施了上述行為,就成為新的侵權人,只不過其侵權方式為間接而已。

在司法實踐中,如何認定商業(yè)秘密侵權行為一直是一大難題。一般來講,認定侵權所需證據的提供,應當遵循“誰主張、誰舉證”的原則。但是,在商業(yè)秘密侵權案件中,由于商業(yè)秘密自身的秘密特性,必須堅持“誰主張、誰舉證”和“舉證責任倒置”相結合的原則。請求保護其商業(yè)秘密的權利人應提供證據證明:該商業(yè)秘密的合法來源;已采取的保護與法和保密措施;侵權人使用的信息與該商業(yè)秘密相同或相似;侵權人有獲取該商業(yè)秘密的條件;權利人因侵權所受損失。這就是“誰主張、誰舉證”。

被控告的侵權人必須提供證據證明:其所使用的信息是合法獲得或者合法使用的;其所使用或披露的有關信息與權利人的商業(yè)秘密既不相同也不相似。這就是“舉證責任倒置”。被控告的侵權人不能提供或拒不提供證據的,司法機關可以根據權利人提供的有關證據,認定被控侵權人有侵權行為。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術信息作為核心競爭力的企業(yè)中具有重要的經濟價值,但是該權利本身一旦被侵犯,其直接的經濟損失又很難評估,因此為了避免被侵權后追索經濟損失時舉證困難的問題,最好在保密合同中約定侵權賠償和違反保密協議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動權。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設計不僅關系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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