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侵犯商業(yè)秘密的形式,侵犯商業(yè)秘密的認(rèn)定

此文章幫助了314人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

侵犯商業(yè)秘密的認(rèn)定如何進(jìn)行?只要符合以下幾種形式之一的,就可以認(rèn)定為侵犯商業(yè)秘密:

1、不正當(dāng)獲取商業(yè)秘密。即行為人采取不正當(dāng)手段直接獲得權(quán)利人的商業(yè)秘密。行為人往往采取盜竊、利誘、脅迫、假合作、假交流等手段,有的采取重金收買(mǎi)的方法,有的甚至派出“工業(yè)間諜”長(zhǎng)期臥底。

2、濫用不正當(dāng)獲取的商業(yè)秘密。行為人獲取商業(yè)秘密后往往是自己使用,投入到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)之中。有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)行為人受利益驅(qū)動(dòng),允許第三人使用商業(yè)秘密。也存在行為人為削弱商業(yè)秘密權(quán)利人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),披露、擴(kuò)散該商業(yè)秘密。

3、濫用合法掌握的商業(yè)秘密。這里的行為人是特定的合法掌握他人商業(yè)秘密的人,包括權(quán)利人的職工、與權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位和個(gè)人。行為人違反保密約定或規(guī)定,向他人披露、擴(kuò)散權(quán)利人的商業(yè)秘密,或擅自使用該商業(yè)秘密,或允許他人使用該商業(yè)秘密。

4、第三人間接侵犯商業(yè)秘密。即第三人明知或應(yīng)知行為人侵犯商業(yè)秘密的行為,卻依然接受、獲取該商業(yè)秘密,加以使用、披露或擴(kuò)散。第三人由于實(shí)施了上述行為,就成為新的侵權(quán)人,只不過(guò)其侵權(quán)方式為間接而已。

在司法實(shí)踐中,如何認(rèn)定商業(yè)秘密侵權(quán)行為一直是一大難題。一般來(lái)講,認(rèn)定侵權(quán)所需證據(jù)的提供,應(yīng)當(dāng)遵循“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則。但是,在商業(yè)秘密侵權(quán)案件中,由于商業(yè)秘密自身的秘密特性,必須堅(jiān)持“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”和“舉證責(zé)任倒置”相結(jié)合的原則。請(qǐng)求保護(hù)其商業(yè)秘密的權(quán)利人應(yīng)提供證據(jù)證明:該商業(yè)秘密的合法來(lái)源;已采取的保護(hù)與法和保密措施;侵權(quán)人使用的信息與該商業(yè)秘密相同或相似;侵權(quán)人有獲取該商業(yè)秘密的條件;權(quán)利人因侵權(quán)所受損失。這就是“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”。

被控告的侵權(quán)人必須提供證據(jù)證明:其所使用的信息是合法獲得或者合法使用的;其所使用或披露的有關(guān)信息與權(quán)利人的商業(yè)秘密既不相同也不相似。這就是“舉證責(zé)任倒置”。被控告的侵權(quán)人不能提供或拒不提供證據(jù)的,司法機(jī)關(guān)可以根據(jù)權(quán)利人提供的有關(guān)證據(jù),認(rèn)定被控侵權(quán)人有侵權(quán)行為。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟(jì)損失又很難評(píng)估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟(jì)損失時(shí)舉證困難的問(wèn)題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動(dòng)權(quán)。
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人力資源流程

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專(zhuān)業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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