如何保護(hù)商業(yè)秘密？作為一種無形資產(chǎn)，商業(yè)秘密通常包括不可外傳的配方、秘方、技術(shù)訣竅、圖紙、營(yíng)銷策略、客戶名單、貨源等等，是企業(yè)花費(fèi)了大量時(shí)間、人力、物力、精力的結(jié)晶。商業(yè)秘密的外泄，不僅會(huì)給企業(yè)造成無法估量的損失，而且會(huì)在行業(yè)內(nèi)發(fā)生各種各樣的“大戰(zhàn)”，使同行業(yè)間產(chǎn)生不正當(dāng)?shù)木範(fàn)?strong>。因此，企業(yè)需要采取下列措施保護(hù)商業(yè)秘密：

一、企業(yè)要從規(guī)范管理出發(fā)，及時(shí)和職工簽訂保密協(xié)議。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，才算是商業(yè)秘密，才能受到法律保護(hù)。

二、企業(yè)在與職江簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也可以專門加進(jìn)保守商業(yè)秘密的條款，規(guī)定職工泄露商業(yè)秘密后應(yīng)該負(fù)的法律責(zé)任;或者與掌握商業(yè)秘密的職工協(xié)商，簽訂長(zhǎng)期或無固定期的勞動(dòng)合同;對(duì)個(gè)別關(guān)鍵崗位職工，企業(yè)也可以在調(diào)離職工原崗位或離開企業(yè)后，規(guī)定職工在3年內(nèi)不得從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相同的業(yè)務(wù)，也不能直接或間接幫助同行業(yè)使用原單位的商業(yè)秘密謀利。一旦發(fā)現(xiàn)有上述行為，企業(yè)有權(quán)依法對(duì)職工提起訴訟，追究違約責(zé)任，對(duì)企業(yè)進(jìn)行賠償。

三、加強(qiáng)對(duì)技術(shù)人員的管理，對(duì)骨干技術(shù)人員實(shí)行特殊薪酬政策。一般來說，能夠掌握企業(yè)商業(yè)秘密的職工，都是處在企業(yè)的技術(shù)崗位或者是關(guān)鍵崗位上。對(duì)這些位于特殊崗位或做出特殊貢獻(xiàn)的職工，可考慮實(shí)行特殊的分配政策。除了一般的獎(jiǎng)勵(lì)之外，還可以對(duì)新產(chǎn)品的開發(fā)實(shí)行提成獎(jiǎng)勵(lì)制度。比如以新產(chǎn)品產(chǎn)生效益的前10年為一個(gè)階段，后10年為一個(gè)階段，確定每個(gè)階段不同的提成比例，本人去世后，后人還有繼承權(quán)。這樣的獎(jiǎng)勵(lì)政策，最低可以將人才留在企業(yè)20年。20年后，這些新產(chǎn)品就可能會(huì)被更新的產(chǎn)品所替代。所以，這不失為一個(gè)保守商業(yè)秘密，預(yù)防商業(yè)秘密外泄的好辦法。

四、企業(yè)也可以將新產(chǎn)品分成數(shù)額不等的股份，獎(jiǎng)勵(lì)給參與研制新產(chǎn)品的技術(shù)人員。技術(shù)人員從股份的分紅中得到一筆數(shù)額不菲的股金。技術(shù)人員離開企業(yè)，這個(gè)股份自動(dòng)取消。也有的企業(yè)在職工的工資項(xiàng)目中設(shè)立一個(gè)特殊的積累儲(chǔ)蓄金，由企業(yè)職工儲(chǔ)蓄或者辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，并確定支付返還職工的具體時(shí)間和方式。如果職工因自身原因離開企業(yè)，企業(yè)可以中止或者不支付儲(chǔ)蓄金或補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。從而把職工的命運(yùn)與企業(yè)的生死緊緊地聯(lián)系在一起，使之一心一意地為企業(yè)發(fā)展效力。

五、企業(yè)要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要學(xué)會(huì)利用法律手段，保護(hù)自己的合法權(quán)益。一旦發(fā)生商業(yè)秘密泄露事件，要及時(shí)收集證據(jù)，先申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，使侵權(quán)企業(yè)和個(gè)人立即停止生產(chǎn)，避免給企業(yè)造成更大的損失。