法邦網(wǎng) > 北京人力資源律師 > 入職管理 > 試用期 > 試用期的工資報酬，試用期的工資標準如何？

試用期的工資報酬，試用期的工資標準如何？

此文章幫助了499人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：試用期可以隨時解除合同嗎？試用期和實習期有什么區(qū)別？試用期離職手續(xù)如何辦理

根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期間的工資報酬，不得低于下列標準：

1、不得低于在勞動合同中約定工資的百分之八十；

2、不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十；

3、不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

以上三個標準，是三者相比取其高。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

企業(yè)在招聘的時候最好依據(jù)崗位要求提出具體的錄用條件，對勞動者的文化水平、技術(shù)水平等做出明確要求，或者對聘用者進行考核。如今一些企業(yè)沒有說明這一點，就造成辭退不合法的后果，以致于被依法判決向勞動者給付賠償金。此外，企業(yè)對員工是否符合錄用條件的考核必須是在試用期內(nèi)。

如果您遇到人力資源問題，可以拔打免費人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)！

試用期相關(guān)欄目

關(guān)于試用期的工資報酬，試用期的工資標準如何？的推薦內(nèi)容

·試用期期限怎么確定，試用期不轉(zhuǎn)正怎么辦？

·企業(yè)如何與勞動者約定試用期，企業(yè)如何預(yù)防試用期糾紛

·訂立無固定期限合同的情形，怎么解除無固定期限合同？

·用人單位應(yīng)該如何約定試用期，簽競業(yè)限制協(xié)議注意什么

·勞動合同如何約定試用期，用人單位能否延長試用期

·試用期內(nèi)用人單位如何解除勞動合同，具體程序如何？

·無固定期限勞動合同指什么，如何解除無固定期限合同？

·2013勞動合同范本

·解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算

人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)

覃俊律師

專業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當書面約定試用期的期限。

如果您遇到人力資源問題，可以拔打免費人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)！