一、試用期辭退應(yīng)如何規(guī)定

在試用期內(nèi)企業(yè)往往考核員工以確定試用期滿是否繼續(xù)錄用勞動(dòng)者。但是企業(yè)存在一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為只要員工在試用期內(nèi)考核不合格就可以隨時(shí)辭退。而實(shí)際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項(xiàng)，用人單位是無法僅僅依據(jù)考核不合格在試用期辭退勞動(dòng)者的。如果員工想在試用期內(nèi)以考核結(jié)果決定是否進(jìn)一步保留勞動(dòng)關(guān)系，一定要把考核合格作為錄用條件寫入員工手冊(cè)或者勞動(dòng)合同當(dāng)中去，否則單位就可能承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。如果單位沒有把試用期內(nèi)考核合格作為錄用條件并向員工告知，后以試用期考核不合格而與員工解除勞動(dòng)合同是違法的，員工可以提出異議。

二、試用期辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在試用期發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件的可以辭退勞動(dòng)者。同時(shí)因?yàn)閯趧?dòng)者的過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，用人單位也是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

如果勞動(dòng)者在試用期沒有過錯(cuò)，用人單位也不是以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同，而是主張?jiān)囉闷诳梢匀我饨獬齽趧?dòng)合同的，那么解除勞動(dòng)合同是違法的，要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。