用人單位拖欠工資如何補(bǔ)償，用人單位拖欠工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
此文章幫助了628人 作者：北京人力資源律師 來源：法邦網(wǎng)
關(guān)于用人單位拖欠工資如何補(bǔ)償，原勞動部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
(一)克扣或無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補(bǔ)償?shù)?。?/p>
北京人力資源律師溫馨提示：
關(guān)于試用期的工資，現(xiàn)在產(chǎn)生的糾紛很多。依照我國法律，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。了解試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，才能在避免法律風(fēng)險的情況下合理安排試用期工資，企業(yè)應(yīng)引起重視。
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