一、用人單位可以扣工資情形

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，四種情況下可以扣減工資：(1)職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2)職工違反勞動紀(jì)律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%;若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。(3)職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。(4)職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。

二、用人單位亂扣工資的法律責(zé)任

企業(yè)無故克扣和拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括：(1)民事責(zé)任。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。(2)行政責(zé)任。勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的1-5倍支付勞動者賠償金。