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哪些收入不算工資,工資收入不包括哪些?

此文章幫助了762人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范疇:

(1)按規(guī)定沒(méi)有列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,比如說(shuō)根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)作發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等等。

(2)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(3)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)。

(4)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,比如說(shuō)喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等。

(5)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,比如說(shuō)用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等等。

(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。

北京人力資源律師溫馨提示:

關(guān)于試用期的工資,現(xiàn)在產(chǎn)生的糾紛很多。依照我國(guó)法律,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。了解試用期工資標(biāo)準(zhǔn),才能在避免法律風(fēng)險(xiǎn)的情況下合理安排試用期工資,企業(yè)應(yīng)引起重視。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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