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工資總額包括哪些,工資總額不包括哪些?

此文章幫助了2523人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、工資總額包括哪些

1、計(jì)時工資。指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報(bào)酬。包括對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;支付給新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi)),以及支付給運(yùn)動員的體育津貼等。

2、計(jì)件工資。指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報(bào)酬。包括實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價支付給個人的工資;按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資,以及按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金。指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資等。

4、津貼和補(bǔ)貼。指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

5、加班加點(diǎn)工資。指按《勞動法》規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

6、特殊情況下支付的工資。包括根據(jù)國家和單位的規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(計(jì)件)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(計(jì)件)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資,以及附加工資、保留工資等。

二、工資總額不包括哪些

工資總額不包括的項(xiàng)目主要有:

(1)按照國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金;(2)有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi);(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;(4)勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出,如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(5)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬;

(6)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);(7)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用;(8)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;(9)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;(10)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等;

(11)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi);(12)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用;(13)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;(14)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

北京人力資源律師溫馨提示:

關(guān)于試用期的工資,現(xiàn)在產(chǎn)生的糾紛很多。依照我國法律,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。了解試用期工資標(biāo)準(zhǔn),才能在避免法律風(fēng)險(xiǎn)的情況下合理安排試用期工資,企業(yè)應(yīng)引起重視。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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