什么情況可以扣發(fā)員工工資？符合以下條件的，用人單位從員工的工資中進行扣發(fā)是合法的：
1、代扣個人所得稅；
2、代繳社會保險的個人繳費部分和住房公積金的個人繳費部分；
3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定，及其它生效的法律文書；
4、抵扣用人單位的損失。按《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，需要注意的是，這種情況下的扣發(fā)，有兩個限制，一是每月扣除的部分不能超過勞動者當月工資的20%；二是扣除后剩余的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY，若低于最低工資標準，則按最低工資標準支付。當然，對于勞動者給用人單位造成損失的，也可以選擇讓勞動者另行一次性賠償單位損失，但從工資中直接扣發(fā)的話，不能違反上述規(guī)定。
在勞動者有缺勤的情況下，如病假或事假，用人單位按照法律規(guī)定和規(guī)章制度規(guī)定，對缺勤期間的工資另行計算，比正常上班工資要低，這不是扣發(fā)，而是缺勤期間本來就該少拿或不拿工資，是合法的。
