一、怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其它正 當(dāng)理由超過上述規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的除外。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)用鋼筆或簽字筆書寫，并應(yīng)載明 下列事項(xiàng)：
(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；
(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；
(3)證據(jù)或證人的姓名和住址。
二、不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第30條規(guī)定，屬于本條例范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人一方或者雙方對(duì)仲裁裁決不服，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
