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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何舉證,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證須知

此文章幫助了668人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何舉證?以下事項(xiàng)是當(dāng)事人必須知道的:

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般舉證內(nèi)容

1.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書。

2.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書的送達(dá)日期。

3.勞動(dòng)關(guān)系的證明:雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇用關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。

二、因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證內(nèi)容:

1.企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。

2.按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3.職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。

4.職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況。

5.涉及培訓(xùn)費(fèi)的,用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

6.涉及住房補(bǔ)貼費(fèi)的,分房單位須提供分房日期及住房補(bǔ)貼費(fèi)的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。

三、追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容:

提供勞動(dòng)起止日期、所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

四、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證內(nèi)容:

1.企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。

2.職工的工資獎(jiǎng)金情況。

3.職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)。

北京人力資源律師溫馨提示:

一般來(lái)說(shuō),產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候,由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。如果勞動(dòng)和履行地不明確,那么就由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法院對(duì)案件是否具有管轄權(quán),關(guān)系到審判程序是否合法。對(duì)無(wú)管轄權(quán)的情形,企業(yè)要注意提出異議,避免重復(fù)訴訟。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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