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勞動(dòng)爭議仲裁如何收費(fèi),勞動(dòng)爭議仲裁費(fèi)用

此文章幫助了609人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

對于勞動(dòng)爭議仲裁如何收費(fèi)問題,《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第34條、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動(dòng)爭議合同鑒證和勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》(國家物價(jià)局、財(cái)政部[1992]268號附件)第2項(xiàng)規(guī)定:

(1)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。處理費(fèi)主要內(nèi)容包括:鑒定費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、旅差費(fèi)、證人誤工補(bǔ)助和文書表冊印制費(fèi)等。

(2)受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會(huì)受理通知書后5日內(nèi)預(yù)交。逾期不交的,按自動(dòng)放棄申訴處理。每件勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是:3人以下的每件20元;4至9人的,30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件,50元。

(3)處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本5日內(nèi)預(yù)付,預(yù)付金額由受理案件的仲裁委員會(huì)視案情而定。結(jié)案后本著多退少補(bǔ)的原則,按實(shí)際開支收取。與直接處理本案無關(guān)或超出國家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(如旅差費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))的開支不得列入處理費(fèi)向當(dāng)事人收取。

(4)①、案件經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁費(fèi)由雙方當(dāng)事人協(xié)商負(fù)擔(dān)。②、經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決的案件,當(dāng)事人一方敗訴,一方勝訴的,仲裁費(fèi)由敗訴方負(fù)擔(dān)(敗訴方當(dāng)事人是職工且4人以上具有共同理由的,由仲裁委員會(huì)根據(jù)人數(shù)決定他們分別應(yīng)負(fù)擔(dān)的仲裁費(fèi)數(shù)額。);當(dāng)事人部分?jǐn)≡V、部分勝訴的,仲裁費(fèi)由雙方當(dāng)事人酌情分擔(dān),雙方分擔(dān)的數(shù)額由仲裁委員會(huì)決定③、撤訴案件,仲裁費(fèi)申訴人負(fù)擔(dān)。 ④、當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定的鑒定、勘驗(yàn)結(jié)論有異議并申請復(fù)議(查)的,費(fèi)用由申請方預(yù)付,經(jīng)復(fù)議(查)否定原結(jié)論的其費(fèi)用列入勞動(dòng)爭議處理費(fèi);未否定原結(jié)論的,其費(fèi)用由申請方據(jù)實(shí)結(jié)算。

(5)職工當(dāng)事人一方,如交納仲裁費(fèi)有困難的,可申請減、緩、免。

北京人力資源律師溫馨提示:

對追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議的,在仲裁中實(shí)行一裁終局。但這并不是絕對的,如果用人單位有證據(jù)證明該裁決適用法律錯(cuò)誤、違反法律程序或者裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的,就可以向法院申請撤銷裁決。用人單位要注意其中的例外情形。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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