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試用期可以單獨設(shè)立嗎，試用期時間多久？

此文章幫助了451人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：試用期可以隨時解除合同嗎？試用期和實習(xí)期有什么區(qū)別？試用期離職手續(xù)如何辦理

一、試用期可以單獨設(shè)立嗎

試用期限是根據(jù)勞動合同期限的長短來約定的，應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

二、試用期時間多久

根據(jù)勞動合同期限設(shè)定：

勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;

勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;

3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

企業(yè)在招聘的時候最好依據(jù)崗位要求提出具體的錄用條件，對勞動者的文化水平、技術(shù)水平等做出明確要求，或者對聘用者進(jìn)行考核。如今一些企業(yè)沒有說明這一點，就造成辭退不合法的后果，以致于被依法判決向勞動者給付賠償金。此外，企業(yè)對員工是否符合錄用條件的考核必須是在試用期內(nèi)。

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覃俊律師

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

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