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如何保護商業(yè)秘密,商業(yè)秘密的保密措施有哪些?

此文章幫助了437人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

如何保護商業(yè)秘密,為保護信息不受不法侵害,商業(yè)秘密的保密措施有哪些?

一是堅持網(wǎng)絡(luò)安全制度,嚴(yán)把計算機檢查關(guān),定期對計算機進行安全檢測和殺毒。堅持“涉密不上網(wǎng),上網(wǎng)不涉密”的原則,全力抓好計算機和移動介質(zhì)的管理。要求設(shè)置密碼口令,以確保涉密信息的安全。

二是堅持規(guī)范化管理,嚴(yán)把工作保密關(guān)。認(rèn)真確定國家秘密范圍和密級事項,完善和制訂了各項安全保密管理制度,并為每個科室配備了移動硬盤和U盤,避免交叉使用造成的文件涉密。在日常工作中,注重強化干部職工的保密意識,特別是對新進人員的安全保密工作的培訓(xùn),要求干部職工要嚴(yán)守審計工作秘密,要堅持做到“六不”:不該說的不說,不該問的不問,不該看的不看,不該記錄的不記錄,不在公共場所辦理、談?wù)撁孛苄畔?,不帶密件訪友。

三是堅持領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制,嚴(yán)把保密責(zé)任關(guān)。把“領(lǐng)導(dǎo)抓,抓領(lǐng)導(dǎo)”作為保密工作的突破口,自上而下形成人人遵守保密制度,上下齊抓共管,共同做好保密工作的新格局。在保密工作中嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,把保密工作納入各科室年度目標(biāo)管理考核,與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核、同總結(jié),形成了全面規(guī)范的保密約束機制。

四是堅持公文辦理制度,嚴(yán)把文書保密關(guān)。在公文的收發(fā)、傳閱、使用、保存、復(fù)制和銷毀等一系列環(huán)節(jié)上,嚴(yán)格按照中共中央保密委員會辦公室、國家保密局《關(guān)于國家秘密載體保密管理的規(guī)定》要求,未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意不得私自復(fù)印等等。同時,公文處理過程嚴(yán)格遵守保密制度,按照公文處理程序進行。

五是堅持保密工作制,嚴(yán)把制度安全關(guān)。根據(jù)審計特點和自身工作,修改完善了《贛榆縣審計局重大事項議事規(guī)則》,以制度的形式對保密范圍、保密要求、保密工作內(nèi)容作出明確規(guī)定,提高了全體干部對涉密事項、涉密文件和涉密崗位的認(rèn)識,確保涉密工作的安全性。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競爭力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟價值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟損失又很難評估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟損失時舉證困難的問題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動權(quán)。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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