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保密工作如何進(jìn)行,怎么維護(hù)銀行商業(yè)秘密?

此文章幫助了417人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

保密工作如何進(jìn)行,實(shí)踐中,怎么維護(hù)銀行商業(yè)秘密?

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),精心安排部署活動開展。按照上級行的統(tǒng)一部署,該行保密工作委員會及時召開保密工作會議,會議重點(diǎn)學(xué)習(xí)傳達(dá)了“關(guān)于開展《中華人民共和國保密法》頒布20周年宣傳活動的通知”精神,并就認(rèn)真做好《保密法》宣傳活動做出安排部署∶一是要加強(qiáng)對保密崗位人員的教育,提高涉密人員保密意識和遵紀(jì)守法觀念;二是要突出工作重點(diǎn),抓好保密要害部門、部位的保密工作切實(shí)防止失密、泄密事件的發(fā)生;三是要健全規(guī)章制度,進(jìn)一步規(guī)范保密工作人員的行為準(zhǔn)則,重視加強(qiáng)對保密工作的管理,為全面開展保密宣傳工作提供了有力的組織保障。

二、明確宣傳重點(diǎn),扎實(shí)推進(jìn)保密宣傳活動。該行在組織開展《保密法》宣傳活動中,為了確保保密宣傳工作落到實(shí)處,該行保密委員會責(zé)成市行辦公室,要緊緊抓住當(dāng)前正在全行開展的“奮戰(zhàn)120天,打好推進(jìn)三季度及全年序時計(jì)劃攻堅(jiān)戰(zhàn)”的契機(jī),借助攻堅(jiān)戰(zhàn)動員大會召開的機(jī)會,及時安排部署宣傳活動。并特別強(qiáng)調(diào),宣傳活動要圍繞全行經(jīng)營管理的總體目標(biāo),有針對性地開展“認(rèn)真學(xué)習(xí)保密法規(guī)、深入普及保密知識、不斷增強(qiáng)保密意識、努力推動科學(xué)發(fā)展”這一主題,對《保密法》宣傳活動進(jìn)行了部署,要求各基層行處,市行機(jī)關(guān)各部室要以保密宣傳主題為核心,積極組織本單位職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《保密法》、《保密法實(shí)施辦法》等相關(guān)的保密法律、法規(guī)、文件精神,切實(shí)把保密宣傳工作落到實(shí)處。

三、深化法規(guī)學(xué)習(xí),著力增強(qiáng)員工保密意識。為了擴(kuò)大宣傳效果,該行按照省行以及當(dāng)保密局的要求,積極開展保密法律、法規(guī)學(xué)習(xí)教育活動,著力提高全行員工知法、守法意識,增強(qiáng)遵紀(jì)守法的自學(xué)性。為此,該行辦公室下發(fā)通知,要求各行處、各部室要組織全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《保密法》及其《保密實(shí)施辦法》,學(xué)習(xí)宣傳《憲法》、以及其它保密法律、法規(guī)、文件精神,通過采取多種形式的學(xué)習(xí)活動,使員工掌握了保密法律、法規(guī)、政策的基本內(nèi)容和保密工作的方法和手段,為推動保密宣傳活動的深入開展奠定了基礎(chǔ)。

四、加強(qiáng)監(jiān)督檢查,確保保密措施落實(shí)到位。該行保密工作委員會領(lǐng)導(dǎo)下的保密工作小組,高度重視保密工作,在保密宣傳活動期間,采取普遍檢查和重點(diǎn)抽查相結(jié)合的原則,及時對本單位重點(diǎn)涉密部門和崗位進(jìn)行檢查,重點(diǎn)檢查計(jì)算機(jī)信息科技中心、綜合檔案中心、機(jī)要室等部門和崗位的涉密信息系統(tǒng)、涉密文件資料的定密、印制、保管、使用和銷毀等制度的落實(shí)情況,以及通信、辦公自動化、金融管理系統(tǒng)的保密管理情況進(jìn)行了檢查。通過檢查,重申保密紀(jì)律,真正建立健全人防、物防、技防相結(jié)合的保密綜合防范體系,進(jìn)一步提高了保密工作管理水平。通過檢查,各行處、各部門均未發(fā)現(xiàn)和發(fā)生任何失泄密事件,確保了國家秘密信息的安全。通過廣泛深入的保密法宣傳活動,不僅提高了廣大干部職工的保密觀念和業(yè)務(wù)素質(zhì),增強(qiáng)了保密法制意識,而且取得了良好的宣傳效果。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競爭力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟(jì)損失又很難評估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟(jì)損失時舉證困難的問題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動權(quán)。
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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