一、 什么是競(jìng)業(yè)限制？

競(jìng)業(yè)限制又稱競(jìng)業(yè)避止、競(jìng)業(yè)禁止，在勞動(dòng)合同法之前，我國(guó)就已經(jīng)存在對(duì)特殊職位的競(jìng)業(yè)限制。如《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》等法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的高級(jí)管理人員的競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)公司企業(yè)的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、經(jīng)理等，上述人士在任職期間不得任職、兼職、自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。而勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)限制條款所適用的人員源于企業(yè)與勞動(dòng)者的約定。企業(yè)與知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

二、競(jìng)業(yè)限制需要注意什么事項(xiàng)？

需要特別注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位要求職工履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，必須事先與職工簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，而且競(jìng)業(yè)限制的前提條件是必須要有可保護(hù)的商業(yè)秘密，如沒(méi)有需要保護(hù)的商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制的條款就缺乏設(shè)立的依據(jù)，那么就算有約定也是無(wú)效的。此外，在競(jìng)業(yè)期內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)補(bǔ)償。并對(duì)競(jìng)業(yè)期，規(guī)定以兩年為限?！秳趧?dòng)合同法》第24條第2款規(guī)定：“在解除或者終止勞動(dòng)合同弄前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！痹趯?shí)踐中，競(jìng)業(yè)禁止期限主要由雙方根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持續(xù)時(shí)間、員工知悉秘密的程度予以協(xié)商確定。