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交通事故算不算工傷,交通事故工傷如何認(rèn)定?

此文章幫助了832人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、 交通事故算不算工傷

在工傷認(rèn)定方面,《工傷保險(xiǎn)條例》將職工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害歸入工傷范圍?!兑庖姟分兄赋觯毠ぴ谏舷掳嗤局惺艿綑C(jī)動(dòng)車事故傷害,致其傷害的“機(jī)動(dòng)車”屬于《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》規(guī)定范圍的,應(yīng)依據(jù)《條例》有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為工傷。但不包括職工因酒后駕車、無照駕駛和駕駛無牌照車輛導(dǎo)致傷亡的情形。職工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的,申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)提交交管部門出具的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》或相關(guān)證明材料。機(jī)動(dòng)車事故發(fā)生后向交管部門報(bào)案的,受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),提交的交管部門出具的證明材料能夠證明是機(jī)動(dòng)車事故的,應(yīng)認(rèn)定工傷。

二、交通事故工傷如何認(rèn)定

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6項(xiàng)規(guī)定,職工“上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,包括四層含義:①“上下班途中”,既包括正常工作的上下班途中,也包括職工加班的上下班途中;②受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的,既可以是職工駕駛或乘坐機(jī)動(dòng)車發(fā)生事故造成的,也可以是職工因其他機(jī)動(dòng)車事故造成的;③此種事故發(fā)生的區(qū)域范圍,既包括公路、城市街道、也包括胡同(里巷)等供車輛、行人通行的地方;④事實(shí)依據(jù)是職工受到機(jī)動(dòng)車事故傷害。

《道路交通安全法》規(guī)定,“交通事故”,是指車輛在道路上因過錯(cuò)或意外造成的人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的事件;“車輛”,是指機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車。按該規(guī)定,交通事故可分為機(jī)動(dòng)車交通事故和非機(jī)動(dòng)車交通事故。該法并沒有規(guī)定交通事故只能由第三人造成。事實(shí)上存在單方交通事故,即交通事故純粹是自己造成的,根本不涉及他人。

北京人力資源律師溫馨提示:

依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48消失之內(nèi)搶救無效死亡的,視同工傷,用人單位應(yīng)按照工傷對(duì)待職工。這里注意的是,這里的病不限于因職業(yè)生的病。如果職工只是疾病加重或者送醫(yī)院急救,只要沒有死亡,就不算工傷,用人單位不需要對(duì)職工負(fù)責(zé)任。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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