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工傷認(rèn)定程序,工傷認(rèn)定行政復(fù)議是怎樣的?

此文章幫助了1030人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、工傷認(rèn)定程序

1、30日內(nèi)或1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng):《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、60日內(nèi)作出認(rèn)定:《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

二、工傷認(rèn)定行政復(fù)議

工傷認(rèn)定行政復(fù)議是工傷行政相對(duì)人對(duì)行政主體作出的工傷認(rèn)定或者核定的工傷保險(xiǎn)待遇等具體行政行為不服,依法向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)查該具體行政行為,行政復(fù)議機(jī)關(guān)依照法定程序?qū)Ρ簧暾?qǐng)的具體行政行為進(jìn)行合法性、適當(dāng)性審查,井作出行政復(fù)議決定的一種法律制度。

工傷認(rèn)定行政復(fù)議是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)督和糾錯(cuò)機(jī)制,也是國(guó)家行政救濟(jì)機(jī)制的重要環(huán)節(jié)。工傷行政復(fù)議有特定的法定程序,無(wú)論是申請(qǐng)人還是行政機(jī)關(guān),都須嚴(yán)格按照程序要求開展活動(dòng)。在工傷行政復(fù)議中,受傷職工或者其直系親屬、用人單位是行政相對(duì)人,可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

需要指出的是,由于用人單位對(duì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所核定的工傷保險(xiǎn)待遇沒(méi)有利益關(guān)系,所以用人單位不能對(duì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所核定的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)行政復(fù)議。但是可以對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)行政復(fù)議。申請(qǐng)人可以自己親自參加行政復(fù)議,也可以委托他人代為參加行政復(fù)議,但是需要向復(fù)議機(jī)關(guān)提交授權(quán)委托書。

工傷認(rèn)定一般由市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé),對(duì)認(rèn)定不服的既可以向市勞動(dòng)保障行政部門的上一級(jí)主管部門即該省勞動(dòng)保障廳(局)申請(qǐng)復(fù)議,也可以向市勞動(dòng)保障行政部門所屬的該市人民政府申請(qǐng)復(fù)議。當(dāng)然,申請(qǐng)人不得同時(shí)向該省勞動(dòng)保障廳(局)和該市人民政府提出復(fù)議申請(qǐng)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》的現(xiàn)定,對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議的,可以直接向管理該經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查,對(duì)復(fù)查決定不服,再向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。

北京人力資源律師溫馨提示:

依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48消失之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷,用人單位應(yīng)按照工傷對(duì)待職工。這里注意的是,這里的病不限于因職業(yè)生的病。如果職工只是疾病加重或者送醫(yī)院急救,只要沒(méi)有死亡,就不算工傷,用人單位不需要對(duì)職工負(fù)責(zé)任。
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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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