根據(jù)規(guī)定，下列八種單位解除勞動合同的情況，用人單位無須經(jīng)濟補償金：
1.由勞動者提出解除勞動合同，雙方協(xié)商達成一致的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金;
2.用人單位依據(jù)《勞動法》第二十五條與勞動者解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金;
3.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，但未造成失業(yè)的，原用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金;
4.用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的單位與勞動者協(xié)商一致重新簽訂勞動合同的，視為原合同的變更，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金;
5.企業(yè)、商業(yè)網(wǎng)點出售，購買方是原單位職工的，應(yīng)與原單位終止或解除勞動合同，不再享受經(jīng)濟補償金或生活補助費;
6.勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金;
7.職工獲批準因私出境逾期不歸的，企業(yè)可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金;
8.職工因獲批準出境定居而終止勞動合同的，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取離職費，但用人單位不支付經(jīng)濟補償金。
