一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(1)協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前由用人單位提出解除，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這就是協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)當(dāng)注意的是，此種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用前提必須是由用人單位一方首先提出解除勞動(dòng)合同的要求，如果是勞動(dòng)者提出解除而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者則不能獲得此項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中，如果是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同意向書(shū);反之，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者遞交辭呈或者解除勞動(dòng)合同意向書(shū)，以防發(fā)生糾紛后的舉證不利情形。

(2)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定情形之一，導(dǎo)致勞動(dòng)者行使單方即時(shí)解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償今。因此，此種補(bǔ)償金也可稱(chēng)作勞動(dòng)者依法行使單方即時(shí)解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十七條行使單方預(yù)告解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的，不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原勞動(dòng)法對(duì)此未作規(guī)定，勞動(dòng)合同法在此是擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。

(3)用人單位單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相反，用人單位行使單方即時(shí)解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的，將產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求權(quán)。單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的情形，為勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條所列舉的情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，則在勞動(dòng)合同法第四十六條第三項(xiàng)、第四項(xiàng)。該種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與勞動(dòng)法規(guī)定是相一致的。

二、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(1)期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與勞動(dòng)法有所不同的是，勞動(dòng)合同法在此擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同因期滿(mǎn)而終止的，除非用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的之外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。換言之，固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而終止的，兩種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一種情形是，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;一種情形則是，用人單位雖同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但續(xù)訂勞動(dòng)合同中約定的各項(xiàng)勞動(dòng)條件低于原勞動(dòng)合同中的約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的。但是這里應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題是，勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)中的“約定條件”，實(shí)踐中是有歧義的。所謂約定條件，應(yīng)當(dāng)是指原勞動(dòng)合同中約定的條件，這里的條件應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同的必備條款，也包括當(dāng)事人約定的條款。

(2)因法定事由而終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂法定事由，是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)法律規(guī)定的特殊情況而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法或者不能繼續(xù)履行，因此法律規(guī)定提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同法規(guī)定的法定事由有兩種：一是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;二是用人單位依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的。由此也可以看出，此種形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)質(zhì)上是因用人單位單方面出現(xiàn)的情勢(shì)，而導(dǎo)致其主體資格不再延續(xù)所產(chǎn)生的。這一點(diǎn)也勞動(dòng)法所沒(méi)有規(guī)定的。因此，我們也可將此種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金稱(chēng)作因用人單位主體資格消滅導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者死亡或者被依法宣告死亡、失蹤的，或者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。