一、勞動者單方解除勞動合同情形
勞動者單方解除勞動合同的兩種情況：
1、無需預(yù)先告知解除：有下列情況之一的，勞動者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：
（1）在試用期限內(nèi)的；
（2）用人單位不按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的；
（3）用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動的。
勞動者依據(jù)1項(xiàng)第（2）、（3）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定支付補(bǔ)償金，造成勞動者經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償勞動者的損失。
2、除上述1項(xiàng)規(guī)定的情況外，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。因此給予用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同的約定，承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、勞動者單方解除勞動合同責(zé)任
勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括：
（1）用人單位為招收錄用勞動者而直接支付的費(fèi)用；
（2）用人單位為勞動者支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用；
（3）對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（4）勞動合同及其附件中約定的其他賠償費(fèi)用。
