一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同情形

用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況：

1、即時(shí)解除，即用人單位無(wú)需以任何形式提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，并可以不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度，符合開(kāi)除、除名、辭退條件的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

2、需預(yù)先告知的解除：

有下列情況之一的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：

（1）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

（2）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；

（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（4）符合勞動(dòng)合同約定的解除條件的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而導(dǎo)致停產(chǎn)、合并、兼并、分立、轉(zhuǎn)制、易地改造等，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)，共同協(xié)商裁減辦法，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，從裁減人員之日起六個(gè)月內(nèi)需招聘人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

用人單位根據(jù)B、C解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位根據(jù)B的第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的還需按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。詳細(xì)見(jiàn)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)[1994]481號(hào)。

二、用人單位不得解除勞動(dòng)合同情形

勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依據(jù)上述1、2的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期限內(nèi)的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。