勞動爭議，一般是指勞動關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同持有不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭議。
主體必須合法。勞動爭議仲裁機構(gòu)目前受理的只能是用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。用人單位之間，公民之間發(fā)生的爭議不屬于受理范圍。機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，雙方之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當受理。
關(guān)于勞動爭議管轄范圍，勞動爭議仲裁機構(gòu)受理下列勞動爭議：
1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。
2、因訂立、履行、變更、解除、和終止勞動合同發(fā)生的爭議。
3、因除名、辭退、和辭職、離職發(fā)生的爭議。
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
6、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
