一、勞動(dòng)合同終止的條件

1．符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

（1） 勞動(dòng)合同期限屆滿的；

（2） 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3） 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的；

（4） 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（5） 用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

2．勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

二、怎樣辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)

1．當(dāng)事人依據(jù)本規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具終止、解除勞動(dòng)合同的書面證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日之內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，在15日內(nèi)辦理完其它有關(guān)手續(xù)。

2．用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)將《終止、解除勞動(dòng)合同證明書》直接送達(dá)勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住的，具有獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任能力的成年直系親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者因下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，可采取公告送達(dá)，通過（市地級(jí)以上）新聞媒介通知。自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，用人單位方可對(duì)違反規(guī)定的人員進(jìn)行處理，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

3．用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者已再就業(yè)的，其檔案應(yīng)轉(zhuǎn)入新用人單位；未再就業(yè)的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系解除之日起15日內(nèi)將其檔案移交當(dāng)?shù)刂付ǖ牟块T。逾期不移交的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。

4．用人單位依法與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，不因其本人拒絕簽字而失去效力，用人單位在辦理手續(xù)時(shí)應(yīng)以書面注明存入檔案。

5．用人單位對(duì)違紀(jì)人員開除、除名處理的同時(shí)，須辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，否則，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系視為無效。

6．勞動(dòng)者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。