法邦網(wǎng) > 北京人力資源律師 > 商業(yè)秘密 > 競業(yè)限制協(xié)議與補償金 > 競業(yè)限制的范圍，競業(yè)限制人員包括哪些？

競業(yè)限制的范圍，競業(yè)限制人員包括哪些？

此文章幫助了484人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：競業(yè)限制補償金支付標準是什么？什么是競業(yè)禁止協(xié)議什么人可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議

關(guān)于競業(yè)限制的范圍，應(yīng)當包括以下人員：

第一，高層管理者；

第二，技術(shù)研發(fā)人員；

第三，高級營銷人員（直接掌握著大量的客戶資源）；

第四，重要管理崗位的人員，如ＨＲ、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；

第五，重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里，這主要是針對咨詢行業(yè)來說。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

雖然法律規(guī)定，保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但是由于商業(yè)秘密存在過期、被公開的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間。如果沒有期限的約定，勞動者就可以以此對抗公司關(guān)于競業(yè)限制的訴求，而公司只能吃悶虧。在對待競業(yè)限制上千萬不可馬虎。

如果您遇到人力資源問題，可以拔打免費人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)！

競業(yè)限制協(xié)議相關(guān)欄目

關(guān)于競業(yè)限制的范圍，競業(yè)限制人員包括哪些？的推薦內(nèi)容

·如何簽訂保密協(xié)議合同，簽訂保密協(xié)議要注意什么事項？

·保密協(xié)議應(yīng)具備哪些條款，簽訂保密協(xié)議的應(yīng)注意什么？

·用人單位如何約定競業(yè)限制條款，應(yīng)注意哪些問題？

·競業(yè)限制經(jīng)濟補償標準，競業(yè)限制經(jīng)濟補償數(shù)額如何確定

·競業(yè)禁止條款的風險，競業(yè)禁止條款無約束力的情形

·競業(yè)限制的對象是什么，競業(yè)限制的范圍有哪些？

·怎樣才構(gòu)成競業(yè)限制，如何訂立競業(yè)限制合同？

·2013勞動合同范本

·解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算

人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)

覃俊律師

專業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當書面約定試用期的期限。

如果您遇到人力資源問題，可以拔打免費人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)！