一、用人單位違法集體合同怎么辦？

《勞動合同法》第五十六條規(guī)定：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。這一規(guī)定明確了用人單位違反集體合同的法律責(zé)任和發(fā)生爭議的解決方式。

二、違法集體合同是否要承擔(dān)責(zé)任？

《勞動合同法》的這一規(guī)定有兩層含義：

一是用人單位違反集體合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。即是說，用人單位違反了集體合同的規(guī)定，侵犯了職工的勞動權(quán)益，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。只是這種責(zé)任的承擔(dān)需要工會依法提出要求。工會在提出這種要求時，依據(jù)應(yīng)當(dāng)是用人單位侵犯職工勞動權(quán)益的具體情況以及該侵權(quán)行為所造成的危害。工會提出要求的方式，既可以直接向用人單位提出，也可以通過其他方式提出，還可以通過提起訴訟提出。

二是因履行集體合同發(fā)生爭議的解決途徑。從該條規(guī)定看，因履行集體合同發(fā)生的爭議，工會要先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，力爭通過協(xié)商解決爭議；在協(xié)商解決不成時，工會才可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。即使在仲裁和訴訟的過程中，工會和用人單位還可以通過協(xié)商或調(diào)解解決因履行集體合同發(fā)生的爭議。