一、集體合同中的報(bào)酬包括什么？
集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：
1、用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；
2、工資支付辦法；
3、加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；
4、工資調(diào)整辦法；
5、試用期及病、事假等期間的工資待遇；
6、特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；
7、其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
二、集體合同怎樣才生效？
集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過雙方代表協(xié)商、職代會(huì)審議通過、首席代表簽字程序以外，勞動(dòng)保障部門依法對集體合同進(jìn)行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報(bào)送勞動(dòng)保障部門。勞動(dòng)保障部門在收到集體合同文本后15個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同即日生效。報(bào)送單位應(yīng)以適當(dāng)方式予以公布。勞動(dòng)保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的，應(yīng)按照報(bào)送程序重新報(bào)送勞動(dòng)保障部門審查。
