薪酬管理策略包括雇傭工資，調薪工資，調薪金額，調薪時間與臨時工作津貼等項目。
一、薪酬管理有什么目標？
(1) 吸引和留住組織需要的優(yōu)秀員工;
(2) 鼓勵員工積極提高工作所需要的技能和能力;
(3) 鼓勵員工高效率地工作;
(4) 創(chuàng)造組織所希望的文化氛圍;
(5) 控制運營成本。
二、適合的薪酬策略有什么特征？
良好的薪酬策略，其設定的目標必須切合實際，應具備下列特征：
(1) 獨特性：企業(yè)必須制定薪酬的一般原則，以便于全體員工的遵守執(zhí)行，然而為了吸引人才，公司的薪酬應具有競爭性。
(2) 程序性：什么時候和什么情況下應該調薪?調薪幅度有多大?……這些都應該有規(guī)則程序可循。
(3) 彈性：薪酬策略應該富有彈性，超出規(guī)則的特性情況，應該有補救的辦法。
(4) 公布周知：薪酬策略應該讓員工都知道，這樣有利于提高員工的士氣與凝聚力。
