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什么是勞務(wù)派遣,勞務(wù)派遣有什么作用?

此文章幫助了566人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、什么是勞務(wù)派遣?

勞務(wù)派遣體系是由派遣單位、用工單位、勞動者三方既相互聯(lián)系又相互獨立組成的一種勞動和人事的共同體。

簡單地說就是:派遣單位與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》,派遣單位向用工單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》,派遣人員為用工單位提供勞動,用工單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動。用工單位向派遣單位支付相關(guān)費用,派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。

二、勞務(wù)派遣有什么作用?

勞務(wù)派遣的作用在于:

1.最根本的就是給用工單位引入了競爭激勵機制。

2.人事管理簡捷,減少勞動糾紛,保護(hù)用工單位的合法權(quán)益。

3.合法用工,靈活用工。

4.避免人才流失,人員精干穩(wěn)定,便于企業(yè)選才。

5.成本支出降低。

北京人力資源律師溫馨提示:

在勞務(wù)派遣中,派遣員工工資、各項社會保險費費、員工加班費、員工福利費及工會會費都由用人單位支付?,F(xiàn)實中關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動者相關(guān)報酬和權(quán)利的維護(hù)一直都爭議不斷,所以企業(yè)對該特殊勞動關(guān)系中的各自權(quán)利義務(wù)要通曉于心。另外,勞務(wù)派遣服務(wù)費和相關(guān)稅金也是由用工單位支付。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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