一、勞務(wù)派遣存在什么關(guān)系？

勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者、用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系？

《勞動(dòng)合同法》專章規(guī)定了勞務(wù)派遣的問(wèn)題。勞務(wù)派遣客觀上涉及兩層關(guān)系：一是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，這是一種特定的勞動(dòng)關(guān)系，他們之間的權(quán)利義務(wù)受勞動(dòng)合同法的規(guī)范與約束；二是勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間的勞務(wù)派遣關(guān)系，這是兩個(gè)單位之間的關(guān)系，它們之間的權(quán)利義務(wù)受當(dāng)事人雙方簽訂的勞動(dòng)派遣協(xié)議或者合同規(guī)范。

二、權(quán)利受侵害了怎么辦？

如果勞動(dòng)者感覺(jué)自己的合法權(quán)益受到了侵害，應(yīng)該找勞務(wù)派遣公司，因?yàn)樗莿趧?wù)派遣公司的勞動(dòng)者，跟用人單位并沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣公司有責(zé)任和義務(wù)明確勞動(dòng)者到用人單位干什么，享有什么樣的待遇，有什么權(quán)益。如果勞務(wù)派遣公司所派遣的勞動(dòng)者沒(méi)有得到相應(yīng)的權(quán)益，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該出面維護(hù)；如果用人單位改變了工作性質(zhì)，加重了工作任務(wù)，勞務(wù)派遣公司也應(yīng)該出面干預(yù)。