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勞務(wù)派遣對(duì)勞務(wù)人員的好處，勞務(wù)派遣的好處在哪？

此文章幫助了405人 | 作者：北京人力資源律師 | 來(lái)源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議注意什么？勞務(wù)派遣費(fèi)用怎么算？

勞務(wù)派遣對(duì)勞務(wù)人員有什么好處，究竟勞務(wù)派遣的好處在哪？

一．保證有限的就業(yè)機(jī)會(huì)優(yōu)先分配給最有效率的群體。

二．無(wú)后顧之憂(yōu)。“津正”依法與勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系，工齡、保險(xiǎn)、退休等都由”津正”負(fù)責(zé)，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

三．人、檔分離，激發(fā)勞務(wù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性。

四．勞務(wù)人員以個(gè)人能力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

在勞務(wù)派遣中，派遣員工工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)及工會(huì)會(huì)費(fèi)都由用人單位支付?，F(xiàn)實(shí)中關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者相關(guān)報(bào)酬和權(quán)利的維護(hù)一直都爭(zhēng)議不斷，所以企業(yè)對(duì)該特殊勞動(dòng)關(guān)系中的各自權(quán)利義務(wù)要通曉于心。另外，勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)和相關(guān)稅金也是由用工單位支付。

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覃俊律師

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。