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勞務(wù)派遣用工形式有哪些，勞務(wù)派遣用工形式有什么原則？

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北京人力資源欄目關(guān)注：勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷由誰負責簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議注意什么？勞務(wù)派遣費用怎么算？

勞務(wù)派遣用工形式有哪些，在勞務(wù)派遣用工中嗎，其用工形式有什么原則？

勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。

所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；

替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代；

臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

在勞務(wù)派遣中，派遣員工工資、各項社會保險費費、員工加班費、員工福利費及工會會費都由用人單位支付?，F(xiàn)實中關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動者相關(guān)報酬和權(quán)利的維護一直都爭議不斷，所以企業(yè)對該特殊勞動關(guān)系中的各自權(quán)利義務(wù)要通曉于心。另外，勞務(wù)派遣服務(wù)費和相關(guān)稅金也是由用工單位支付。

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當書面約定試用期的期限。

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