一、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。按照原來(lái)的<；勞動(dòng)法>；規(guī)定，對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同除了可以依據(jù)法定條件解除外，也可以通過(guò)約定終止條件，當(dāng)條件成立時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止、如果這種約定是在2008年1月1日之前，2008年1月1日后，當(dāng)條件成立后，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止， 單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、但根據(jù)新的<勞動(dòng)合同法>， 并沒(méi)有明確規(guī)定，雙方對(duì)于勞動(dòng)合同可以約定終止條件，所以2008年1月1日后，這樣的約定是否可以還不明確，不過(guò)主流觀點(diǎn)是認(rèn)為不可以再作這樣的約定，那么此時(shí)對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同單位只能依據(jù)法定解除條件來(lái)與勞動(dòng)者解除。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止情形

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止情形只包括：

1、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；2、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；4、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對(duì)于第3、4種情形，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

單位方對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定解除權(quán)包括以下幾種情形：

1、雙方協(xié)商一致的解除2、勞動(dòng)者重大違紀(jì)解除3、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)解除：a、不能勝任解除b、醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作c、情勢(shì)變更的解除4、經(jīng)濟(jì)性裁員

對(duì)于勞動(dòng)者重大違紀(jì)的解除，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的、單位依此解除勞動(dòng)合同需要舉證的內(nèi)容是：1、單位方合法、合理的規(guī)章制度。

2、勞動(dòng)者知曉該制度3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該單位規(guī)章制度4、單位處理程序合法，根據(jù)<勞動(dòng)合同法>的規(guī)定，需要將解除理由告知工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)、

其中值得注意的是要證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，規(guī)章制度的合理性制定就顯得很重要，懲罰要有輕重層次性，除了勞動(dòng)者重大違紀(jì)，單位單方解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外3種情形的解除都是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的